復帰の書類を書く
結構前から、会社から職場復帰の日を書く書類が送られてきた。何年か前に大きな会社に合併したらしいけど、大会社は書類が多い…めんどくさい…！
復帰日は保育園に入って慣らし保育が必要なので、2月中旬まで休む予定になっていたので書類に書いたら、書類には『時短勤務希望の人は別紙の書類も書いて送って』という旨が記載されていた。
別紙入ってねぇ…！
本社に問い合わせる
東京本社に電話をするのは、とても緊張する。
同じ地方であれば、方言で和やかになる。しかし、向こうは標準語。優しい声でもとても堅苦しい…。という話はまぁ置いといて。
「私は時短勤務と土日祝休みを希望しているのですが、書類がないです」ということを伝えると、契約自体が変わるの上長と話してまた連絡すると言われた。
産休前までの話
そもそも私は、入社した際の職場（旧本社）から異動になり、産休前までは店舗で働いていた。育休明けは勿論店舗で働く予定だった。
保育園の書類で不備があった際に店舗に行ったら、東京の部長がいて、面談があった。
その際に言われたのが「旧本社で働いて欲しい」。
えぇーーー…。と思ったけど、育休取ったし、嫌ですとは言えず。なので、旧本社で働くことになった。
話は電話に戻る
私の会社は平日休みだけど、元々入社する時の求人は土日祝休みだったので、旧本社ではその通りに休んでいた。そして平日でも定休日でも誰かしらは出勤していた。
店舗に異動になってからは、平日1日休みと日曜休みにして貰っていた。
旧本社に異動した出勤日に関して、もし定休日に社員の人が全員休みの場合は私だけが出勤は出来ないらしい。なので、その場合は土日どっちかに振り替えてくださいとのこと。
え、嘘やん。
土曜は旦那が仕事なので無理。日曜だったら毎週は難しいけど大丈夫だと思うと伝えた。めっちゃ嫌やけど。
おしまいに
やる事全然違うだろうし、また仕事覚えるんめんどくさい。
もうこの際、転職しようかな…。保育園の入園も決まったし、辞めるなら早い方がええかなと思った今日このごろ。
おしまい。
